Nutzungsbedingungen

1. Anbieter und Geltungsbereich

Anbieter der Joblix-Plattform ist Dominik Bueren, Felix-Hollenberg-Weg 32, 46539 Dinslaken, Deutschland. Diese Nutzungsbedingungen gelten für alle Konten und Funktionen auf hirenio.com.

Kostenpflichtige Unternehmensleistungen richten sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne des § 14 BGB. Kandidatinnen und Kandidaten nutzen die Kernfunktionen unentgeltlich. Abweichende Bedingungen gelten nur, wenn wir ihnen ausdrücklich zugestimmt haben.

2. Zweck und Rolle von Joblix

Joblix ermöglicht Kandidatinnen und Kandidaten, ein kontrolliertes Karriereprofil zu pflegen, und Unternehmen, strukturierte Stellen sowie konkrete Unternehmensangebote zu senden. Joblix ist weder Arbeitgeber noch Personalberater einer Partei und schuldet keinen bestimmten Vermittlungs-, Gesprächs- oder Einstellungserfolg.

Arbeitsverträge, Geheimhaltungsvereinbarungen oder sonstige Vereinbarungen kommen ausschließlich zwischen den jeweiligen Nutzenden zustande. Joblix wird nicht Partei dieser Verträge.

3. Registrierung und Kontosicherheit

Nutzende müssen mindestens 18 Jahre alt und geschäftsfähig sein. Angaben müssen wahr, aktuell und vollständig sein. Anmeldedaten dürfen nicht weitergegeben werden; vermuteter Missbrauch ist unverzüglich zu melden.

Unternehmensmitglieder müssen berechtigt sein, für das angegebene Unternehmen zu handeln. Rollen und Berechtigungen sind sorgfältig zu vergeben. Eine Person darf nur Konten für sich selbst oder mit nachweisbarer Vertretungsbefugnis anlegen.

4. Pflichten von Kandidatinnen und Kandidaten

Karriereprofile, Erfahrungen, Qualifikationen, Verfügbarkeiten und Präferenzen müssen nach bestem Wissen zutreffen. Rechte Dritter an Dokumenten, Bildern und sonstigen Inhalten sind zu beachten. Sensible Daten, die für Recruiting nicht erforderlich sind, sollen nicht eingestellt werden.

Kandidatinnen und Kandidaten entscheiden selbst über Sichtbarkeit, Freigaben und die Annahme oder Ablehnung von Unternehmensangeboten. Eine Reaktion ist freiwillig; missbräuchliche Täuschung oder automatisierter Massenbetrieb ist unzulässig.

5. Pflichten von Unternehmen

Unternehmen dürfen nur echte, aktuell zu besetzende Stellen veröffentlichen. Stellen müssen Rolle, Standort oder Arbeitsmodell, Vertragsart, Wochenstunden, Gehaltsrahmen und wesentliche Anforderungen transparent und zutreffend beschreiben. Änderungen sind unverzüglich zu aktualisieren.

Unternehmensangebote dürfen nur für einen konkreten aktiven Job, ein nachvollziehbar passendes Profil und mit ernsthafter Einstellungsabsicht versendet werden. Kontakt- und Profildaten dürfen ausschließlich für den jeweiligen Recruiting-Prozess genutzt und nicht verkauft, angereichert oder in fremde Talentdatenbanken übernommen werden.

6. Passungsabgleich, Ausschlusskriterien und Angebote

Joblix vergleicht strukturierte Anforderungen und Präferenzen. Harte Ausschlusskriterien können dazu führen, dass ein Profil oder eine Stelle nicht angezeigt wird. Erklärungen zur Passung sind Entscheidungshilfen und keine Garantie für Eignung oder Erfolg.

Generative KI darf keine automatische Ablehnung aussprechen. Die abschließende Bewertung und jede personalbezogene Entscheidung liegt beim jeweiligen Menschen beziehungsweise Unternehmen. Unternehmensangebote müssen die zugesagten Rahmenbedingungen enthalten.

7. Gegenseitiges Interesse und Vertraulichkeit

Direkte Kommunikation und weitergehende Datenfreigaben werden grundsätzlich erst nach relevantem Interesse ermöglicht. Freigegebene Informationen sind vertraulich zu behandeln, nur zweckgebunden zu verwenden und gegen unbefugten Zugriff zu schützen.

Widerruft eine Kandidatin oder ein Kandidat eine Freigabe oder endet der Prozess, dürfen Daten nur weiter gespeichert werden, soweit eine gesetzliche Pflicht oder ein nachweisbares berechtigtes Interesse besteht.

8. Inhalte und Nutzungsrechte

Nutzende behalten ihre Rechte an eingestellten Inhalten. Sie räumen Joblix für die Dauer der Bereitstellung ein einfaches, räumlich erforderliches Recht ein, Inhalte technisch zu speichern, zu vervielfältigen, darzustellen, zu formatieren und an ausdrücklich berechtigte Empfänger zu übermitteln.

Nutzende sichern zu, dass sie über die erforderlichen Rechte verfügen und Inhalte keine Rechte Dritter verletzen. Öffentliche Unternehmensseiten und Stellen können von Suchmaschinen erfasst werden; private Profile und nicht freigegebene Daten werden nicht zur öffentlichen Indexierung bestimmt.

9. Unzulässige Inhalte und Verhalten

Unzulässig sind insbesondere Fake-Stellen, Spam, Identitätstäuschung, Schadsoftware, unerlaubtes Scraping, Umgehung technischer Grenzen, Belästigung, Drohungen, rechtswidrige Inhalte sowie die Nutzung freigegebener Daten außerhalb des Recruiting-Zwecks.

Benachteiligungen oder Stellenanzeigen entgegen dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz sind verboten, insbesondere wegen ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Auch indirekt diskriminierende Filter, Nachrichten und Entscheidungen sind unzulässig.

10. Meldungen und Moderation

Rechtswidrige, irreführende oder regelwidrige Inhalte können über die Plattform oder per E-Mail gemeldet werden. Meldungen sollen Inhalt, Fundstelle und Grund möglichst konkret bezeichnen.

Joblix darf Inhalte prüfen, vorübergehend verbergen, entfernen, Reichweite beschränken, Verwarnungen aussprechen oder Konten sperren, wenn ein hinreichender Verdacht auf einen Verstoß besteht. Betroffene erhalten grundsätzlich eine Begründung und eine Möglichkeit zur Stellungnahme, soweit dies rechtlich zulässig ist und Sicherheits- oder Ermittlungsinteressen nicht entgegenstehen.

11. Kostenpflichtige Unternehmensleistungen

Preise, Leistungsumfang, Abrechnungsperiode und enthaltene Unternehmensangebote ergeben sich aus der beim Abschluss angezeigten Leistungsbeschreibung. Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer, soweit diese anfällt. Die Zahlung wird über Stripe abgewickelt.

Nicht genutzte monatliche Kontingente verfallen am Periodenende, sofern die Leistungsbeschreibung nichts anderes vorsieht. Abonnements verlängern sich um die vereinbarte Periode, bis sie fristgerecht zum Ende der laufenden Periode gekündigt werden. Gesetzliche Kündigungsrechte bleiben unberührt.

12. Verfügbarkeit und Weiterentwicklung

Wir bemühen uns um eine hohe Verfügbarkeit, schulden jedoch keine unterbrechungsfreie Nutzung. Wartung, Sicherheitsmaßnahmen, höhere Gewalt und Störungen von Infrastrukturpartnern können Funktionen zeitweise einschränken.

Wir dürfen die Plattform weiterentwickeln und Funktionen ändern, wenn der Vertragszweck erhalten bleibt und die Änderung für Nutzende zumutbar ist. Wesentliche nachteilige Änderungen kostenpflichtiger Leistungen werden angemessen angekündigt.

13. Laufzeit, Kündigung und Kontolöschung

Unentgeltliche Konten können jederzeit über die Kontofunktionen oder in Textform gekündigt werden. Kostenpflichtige Unternehmensabonnements können nach der vereinbarten Laufzeit und Kündigungsfrist beendet werden.

Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt bestehen. Joblix darf Konten insbesondere bei schweren oder wiederholten Verstößen, Betrug, Sicherheitsrisiken oder Zahlungsverzug sperren oder kündigen. Soweit möglich, wird zuvor eine angemessene Abhilfefrist gesetzt.

14. Haftung

Joblix haftet unbeschränkt bei Vorsatz, grober Fahrlässigkeit, Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit, nach dem Produkthaftungsgesetz und im Umfang ausdrücklich übernommener Garantien.

Bei leicht fahrlässiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten ist die Haftung auf den bei Vertragsschluss typischerweise vorhersehbaren Schaden begrenzt. Im Übrigen ist die Haftung für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen. Joblix haftet nicht für die Richtigkeit nutzergenerierter Angaben, die Auswahlentscheidung einer Partei oder das Zustandekommen und den Inhalt eines Arbeitsvertrags.

15. Freistellung für Unternehmenskonten

Unternehmen stellen Joblix von berechtigten Ansprüchen Dritter frei, die auf von ihnen schuldhaft eingestellten rechtswidrigen Inhalten, diskriminierendem Verhalten oder einer schuldhaften Verletzung von Rechten Dritter beruhen. Dies umfasst angemessene Kosten der Rechtsverteidigung. Joblix informiert das Unternehmen und ermöglicht eine angemessene Mitwirkung.

16. Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Gegenüber Verbraucherinnen und Verbrauchern gilt diese Rechtswahl nur, soweit zwingender Schutz des Staates ihres gewöhnlichen Aufenthalts nicht entzogen wird.

Für Streitigkeiten mit Kaufleuten, juristischen Personen des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtlichen Sondervermögen ist – soweit gesetzlich zulässig – der Sitz des Anbieters Gerichtsstand.

17. Änderungen, Vertragssprache und Schlussbestimmungen

Wir können diese Bedingungen aus sachlichem Grund ändern, insbesondere bei Rechtsänderungen, neuen Funktionen oder Sicherheitsanforderungen. Über wesentliche Änderungen informieren wir rechtzeitig. Widersprechen Nutzende einer nicht nur vorteilhaften Änderung, können beide Seiten das Vertragsverhältnis zum Änderungszeitpunkt beenden.

Vertragssprache ist Deutsch. Die englische Fassung dient der Verständlichkeit; bei Widersprüchen ist, soweit rechtlich zulässig, die deutsche Fassung maßgeblich. Sollte eine Bestimmung unwirksam sein, bleiben die übrigen Bestimmungen unberührt.

18. Verbraucherstreitbeilegung

Wir sind weder verpflichtet noch bereit, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.